Vielfalt verbindet.

Charta
der Vielfalt

Vielfaltsdimensionen

PRIMEPULSE tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. Deshalb haben wir am 26.01.2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:

  • eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
  • unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  • die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  • die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  • über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  • unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Vielfalt entfaltet ihre ganze Kraft, wenn Menschen mit unterschiedlichen Lebenshintergründen ein Team bilden und so einzigartige Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente einbringen. Bei PRIMEPULSE ist Teamarbeit in Verbindung mit Teamvielfalt der Schlüssel zum Erfolg, mit dem wir herausragende Wachstumsstories schreiben und komplexe Herausforderungen der Zukunft meistern.“

quote

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin a.D. Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in Deutschland voranbringen. Mehr als 4.500 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Mehr Informationen zu Diversity Management und der Charta der Vielfalt erhalten Sie unter www.charta-der-vielfalt.de

PRIMEPULSE
Team

Wir sind ein Team aus leidenschaftlichen Visionären und Gründern, erfahrenen Managern und ambitionierten Professionals – kurz gesagt: G-Entrepreneure und ihr Netzwerk, die es verstehen, Unternehmen in ihrem Wachstum über alle Phasen zu entwickeln.

Klaus Weinmann
CEO & Co-Founder
Dr. Benjamin Klein
Chief Financial Officer
Stefan Fritz
Partner
Raymond Kober
Co-Founder & Board Member
Stefan Kober
Co-Founder
Dominik Eberle
Board Member
Regina Weinmann
Partnerin
Markus Saller
Director Mergers & Acquisitions
Silvia Kirsch
Manager Mergers & Acquisitions
Julian Plabst
Manager Mergers & Acquisitions
Alexander Kuhn
Associate Mergers & Acquisitions
Martina Dotzler
Senior Manager Operations
Nadine Hoser
Senior Manager Operations
Maria Consuelo Palacios Lafuente
Manager Operations
Fernanda Dohms
Head of Investment Controlling
David Seidl
Associate Investment Controlling
Patrick Lanz
Associate
Tobias Morasch
Director Tax
Isabel Kukla
Manager Tax
Katharina Balzhäuser
Manager Tax
Michael Adrian
Chief Information Security Officer
Hans-Carl Oberdalhoff
Senior Consultant / Cloud Architect
Sebastian von Wrede
Head of Legal & Compliance
Beate Rosenfeld
Director Communications
Oliver Sredzinski
Head of Graphic & Web
Mandy Lambertz
Assistant to the Executive Board
Christina Meyer
Assistant to the Executive Board
Sophia Sonntag
Team Assistant
Valentina Bonomo
Team Assistant